Calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere

Aspectul micului om din familia este întotdeauna asociat cu costuri suplimentare semnificative, și considerabile. Maternitate și sarcina - sunt incluse într-o serie de aspecte prioritare ale politicii sociale, iar astăzi sistemul de ajutor social prevede mai multe tipuri de plăți legate de nașterea unui copil. Un astfel de tip de asistență financiară este un beneficiu pentru sarcină și naștere.

conținut

Cine poate obține beneficii
Cum de a determina mărimea grantului
Valoarea beneficiilor pentru șomeri
Cum să fi plătit
Beneficiul pentru un întreprinzător individual
Contribuţii
Problema impozitării

Cine este eligibil să-l primească? Cum se calculează mărimea beneficiului de ce depinde? Care a stabilit procedura și condițiile de plată? O mamă tânără poate avea o mulțime de întrebări, încercați pentru a afla toate detaliile.

alocație de maternitate

conținut

Cine poate obține beneficii
Cum de a determina mărimea grantului
Valoarea beneficiilor pentru șomeri
Cum să fi plătit
Beneficiul pentru un întreprinzător individual
contribuţii
Problema impozitării

Cine poate obține beneficii

Reglementarea juridică a problemelor legate de concediul de maternitate sau „fiat“, realizat în cadrul legii „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“. Același act normativ stabilește o categorie de cetățeni, care se pot aștepta să primească o astfel de asistență din partea statului:

de lucru;
respins din cauza lichidării organizației;
femeile care deservesc în armată în cadrul contractului;
înscriși full-time studenți;
cei care au adoptat un copil (sub 3 luni).

indemnizația de maternitate se acordă numai pentru perioada în care tânăra mama a fost acordat un concediu de maternitate. Dacă ea nu a vrut să-și exercite acest drept și a continuat să lucreze, o astfel de plată nu este făcută pentru ea (deoarece ea a primit salarii).

Legea prevede următoarele opțiuni pentru durata concediului de maternitate:

140 de zile în cazul în care un copil se naște (în cazul în care această perioadă dificilă naștere este crescut cu 16 zile);
194 de zile în cazul în care o femeie așteaptă gemeni sau mai mulți copii.

Primiți o astfel de asistență financiară poate doar mama insarcinate, soțul ei nu are dreptul, chiar dacă este rupt.

Cum de a determina mărimea grantului

concediu de maternitate Calculat pentru lucrători, pe baza valorii venitului mediu, care femeia a primit în ultimii 2 ani. În cazul în care mama viitoare a lucrat simultan în mai multe locuri, se adaugă salariul ei, dar plata se face doar într-o singură întreprindere (femeia se determină în cazul în care). Valoarea de beneficii pentru sarcină și naștere, spre deosebire de un spital, nu depinde de lungimea totală a ocupării forței de muncă, suma este egală cu 100% din salariul mediu.

de maternitate

Procedura de calcul:

Rezumați a primit timp de 2 ani înainte de perioada de îngrijire în decretul, venitul următor: salarii, compensații pentru concediu neutilizate, ajutorul financiar (mai mult de 4 m p ..), Călătorii, bonusuri - toate cu ceea ce angajatorul plătește contribuțiile la Fondul de asigurări sociale;
Suma rezultată se împarte la 730 prin scăderea numărului de zile excluse;
Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate (uita-te in spital).

Prin absolvirea includ următoarele intervale:

când femeia a stat la spital;
în timp ce ea a fost în concediu de maternitate sau pentru alte produse de îngrijire pentru copii;
în cazul în care este eliberat de munca, cu sau fără păstrarea veniturilor, cu condiția ca contribuțiile la FSS nu se plătește.

În general, formula care poate conta independent beneficii valoare de maternitate, după cum urmează:

P = (ZP2014 ZP2015 +) / (730-iskl.period) * 140, unde
ZP2014 - salariu pentru 2014 an-
ZP2015 - salariul primit în 2015.

sumă forfetară pentru naștere

Dar calculul trebuie să ia în considerare mai multe nuanțe:

Valoarea venitului mediu, care se calculează pe baza beneficiilor, nu ar trebui să depășească valorile maxime: în 2014 suma a fost stabilită la 624 m p, în 2015-670 t r .... (.. De exemplu, dacă în 2014 venitul sa ridicat la 625 de femei t p când se calculează în continuare ia 624.000);
În cazul în care în ultimii 2 ani ea a fost în concediu pentru îngrijirea unui copil sau a sarcinii, se poate înlocui aceste perioade precedate de un an sau doi ani, acest lucru se face în scopul de a crește cantitatea de beneficii;
În localitățile în care sunt instalate și operează coeficienți regionali salariu, alocația se calculează ținând cont de aceste alocații.
(. În 2016 este 6204 de ruble) În cazul în care salariul mediu al femeilor a fost mai mică decât valoarea salariului minim stabilit, apoi să ia o cantitate mare de calcul (de exemplu, salariul minim);
În cazul în care femeia înainte de a pleca în concediu de maternitate, ea a lucrat mai puțin de șase luni (perioadă de asigurare totală), atunci salariul mediu determinat pe baza salariului minim.

Astfel, reglementările legale stabilite beneficii sume.

Valoarea maximă a asistenței financiare este după cum urmează:

248 164 de ruble. cu o durată de 140 de zile de concediu;
276 526 ruble. în timp ce în vacanță 156 de zile;
343 885 ruble., În cazul în care concediul a fost de 194 zile.

Dimensiunea minimă a subvenției egală cu:

28 555rub în cazul în care durata de vacanță de 140 de zile .;
31 389 ruble. în cazul în care durata Decretului 156 de zile;
39 034 ruble., În cazul în care concediul a fost de 194 zile.

În general, procedura de calcul nu este foarte complex, dar nu să se îngropa în toate detaliile, puteți utiliza un calculator special online, care trebuie doar să introduceți datele inițiale. Astfel de programe pot fi ușor de găsit pe Internet.

Valoarea beneficiilor pentru șomeri

alocație de maternitate

Unele femei care nu lucrează se pot baza pe beneficii sociale în legătură cu sarcina și nașterea firimituri. În cazul în care mama viitoare înscriși full-time sau a fost tăiat în ultimul an din cauza lichidării organizației și a fost înregistrată în centrul ocuparea forței de muncă, este încă posibil pentru a obține un sprijin financiar din partea statului. Restul șomerilor, această plată nu se face.

Pentru studenții și elevii, suma este determinată de mărimea burselor lor.

Mamele aflate în șomaj au fost concediați, au definit de vară a cotelor de valoare minimă fixă - 581 ruble. 73 politist. în ultima lună.

Cum să fi plătit

Concediul de maternitate sume forfetare și, prin urmare, întreaga sumă calculată emisă la o dată și într-un singur loc. Pentru a elibera și de a primi un astfel de sprijin financiar, femeia trebuie să contacteze biroul de personal al întreprinderii sau a organizației:

Pentru a scrie o aplicație într-o formă liberă a chitanței „fiat“;
Pentru a oferi un certificat medical;
Atașați un certificat de venitul mediu din celelalte locuri de muncă (în cazul în care nu, nu este nevoie de ajutor).

Acei mamicile șomeri care au dreptul la astfel de beneficii, este necesar să se contacteze Oficiul de Securitate Socială, precum și de a furniza un set de următoarele documente:

cerere de formă liberă pentru o „fiat“;
Work-carte sau un extras din acestea conținând înregistrarea ultimul loc de muncă sau de serviciu (pentru studenții care caută ajutor de la școală);
Ajutor de la Centrul de ocuparea forței de muncă că femeia este șomer;
sfatul unui medic asupra sarcinii femeilor;
Ajutor de la autoritățile fiscale pe care societatea a încetat activitatea.

Legea stabilește condițiile și în care o femeie ar trebui să vorbească cu angajatorul sau dvs. Asistență Socială local, în scopul obținerii de beneficii și - este de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Dar poți face acest lucru în trecut, cele mai multe viitoare mame sunt aplicabile pentru a primi un astfel de sprijin financiar pe durata concediului de maternitate (în 28-30-a săptămână de sarcină).

Există condițiile în care se plătește alocația:

angajatorul trebuie să fie făcută în termen de 10 zile, numește și să producă angajamente, plătite sau transferate pe cardul este o alocație de o singură dată el are dreptul la cea mai apropiată zi de plată;
Securitatea socială locală ar trebui să fie, de asemenea, o perioadă de 10 zile pentru a decide cu privire la numirea ajutorului, iar plata se face în luna următoare după tratament (dar nu mai târziu de 26).

Beneficiul pentru un întreprinzător individual

de maternitate

O atenție specială trebuie acordată plății „fiat“ mumii, care sunt decorate într-un SP. După toate acestea, în timpul nostru sunt multe, dar nu toată lumea știe exact cum, în acest caz, acumulate și a calculat un beneficiu.

Dacă o femeie de a face afaceri în mod individual, intenționează să meargă în concediu de maternitate și dorește să primească în continuare concediu de sumă forfetară de maternitate, este necesar să se aibă grijă de ea în avans. SP nu sunt obligați să plătească contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, și, prin urmare, nu și plata de natură similară ar trebui. Dar această problemă este rezolvată ușor: antreprenorul poate înregistra în FSS și de a face o plată fixă în totalitate. În acest caz, femeia va primi și beneficii de vară în legătură cu sarcina.

contribuţii

Determinarea contribuțiilor care trebuie plătite în FSS se bazează pe SMIC. Pentru a face acest lucru, puteți aplica următoarea formulă: SMIC * 0,029 * 12. Deci, în 2016, femeile antreprenor ar trebui să aducă o contribuție în valoare de 2158.99 de ruble. În cazul în care această sumă nu este plătită înainte de sfârșitul anului, contractul cu FSS va înceta automat să aibă efect.

Prin urmare, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere SP este, de asemenea, efectuată pe baza salariului minim, de exemplu, cu o lungime standard de concediu de maternitate, femeia va primi 28 555 de ruble. - beneficiul este evident.

Pentru asistență financiară ar trebui să contacteze FSS și să furnizeze:

copie după pașaport;
cerere;
concediu medical din instituțiile medicale, în cazul în care a fost înregistrată mama insarcinate;
TIN (copie);
un certificat de înregistrare ca FE (copie).

Problema impozitării

Va SP la primirea „Fiat“ să plătească impozitul pe venitul personal? Reglementarea juridică a acestei probleme poartă Codul fiscal. Potrivit lui, concediul de maternitate - acest lucru este venitul care nu este supusă impozitului pe venit personal, și, prin urmare, să calculeze și să plătească impozit nu este necesar.

Stat, având grijă de femeile gravide, oferindu-le o serie de beneficii sociale. Indemnizația pentru sarcină și la naștere poate fi un suport material tânără mamă bună, mai ales în cazul în care este de lucru și are un salariu oficial. Student în șomaj și unele plăți similare, de asemenea, pune, dar dimensiunea lor va fi minim.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit